Verzuim: een risico dat vaak wordt onderschat

Veel ondernemers besteden aandacht aan bedrijfscontinuïteit, aansprakelijkheid en cyberrisico’s. Toch is er een risico dat vaak pas zichtbaar wordt wanneer het zich daadwerkelijk voordoet: ziekteverzuim van personeel.

Wanneer een medewerker uitvalt door ziekte, bent u als werkgever wettelijk verplicht het loon gedurende maximaal twee jaar door te betalen. De financiële impact kan aanzienlijk zijn, zeker wanneer het verzuim langdurig is of wanneer meerdere medewerkers tegelijkertijd uitvallen.

Wat betekent verzuim voor uw organisatie?

Bij ziekte blijven de kosten doorlopen, terwijl de werkzaamheden moeten worden opgevangen. Denk bijvoorbeeld aan:

- Doorbetaling van salaris;
- Werkgeverslasten;
- Kosten voor vervanging;
- Tijd en aandacht voor begeleiding en re-integratie.

Voor veel organisaties zijn deze kosten vooraf lastig in te schatten. Zeker in een krappe arbeidsmarkt kan langdurige uitval direct gevolgen hebben voor de dienstverlening en de werkdruk binnen het team.

Een verzuimverzekering biedt financiële zekerheid

Met een verzuimverzekering kunt u het financiële risico van loondoorbetaling bij ziekte verzekeren. Afhankelijk van uw wensen en de afspraken binnen de cao of arbeidsovereenkomst kunt u kiezen voor een passende dekking. Ook werkgeverslasten kunnen aanvullend worden meeverzekerd.

Dit geeft meer financiële rust en helpt u om aandacht te houden voor uw organisatie en medewerkers.

Verzuim is meer dan alleen een verzekeringsvraag

Een goede verzuimaanpak gaat verder dan alleen het vergoeden van kosten. Het begint met inzicht in de risico’s binnen uw organisatie en de vraag welke financiële gevolgen u zelf kunt dragen.

Elke organisatie is anders. De omvang van het personeelsbestand, de branche waarin u actief bent en de samenstelling van uw team spelen allemaal een rol bij het bepalen van een passende oplossing.

Daarom kijken de adviseurs van Sibbing niet alleen naar de verzekering. Zij bekijken samen met u welke risico’s uw organisatie loopt en welke dekking daarbij past. Zo krijgt u meer inzicht en kunt u een bewuste keuze maken.

Is uw huidige regeling nog passend?

Veel werkgevers hebben hun verzuimverzekering jaren geleden afgesloten. In de tussentijd kunnen het personeelsbestand, de salariskosten, de arbeidsvoorwaarden en de wetgeving zijn veranderd.

Daarom is het verstandig om uw huidige situatie regelmatig opnieuw te bekijken:

- Sluit de dekking nog aan bij uw organisatie?
- Zijn alle werkgeverslasten meegenomen?
- Past het eigen risico nog bij uw financiële situatie?
- Heeft u inzicht in de mogelijke kosten van langdurig verzuim?

Door uw regeling regelmatig te controleren, voorkomt u dat u bij ziekte voor onverwachte kosten of een onvoldoende passende dekking komt te staan.

Vrijblijvende afspraak

Wilt u weten of uw organisatie voldoende beschermd is tegen de financiële gevolgen van ziekteverzuim?

De adviseurs van Sibbing voeren graag een kosteloze verzuimscan uit. Samen bekijken we uw huidige situatie, brengen we mogelijke risico’s in kaart en bespreken we welke oplossingen bij uw organisatie kunnen passen.

Neem gerust contact met ons op. Wij denken graag met u mee over uw verzuimrisico’s en een passende oplossing voor uw organisatie.

Verzuim: een risico dat vaak wordt onderschat

Wat betekent verzuim voor uw organisatie?

Een verzuimverzekering biedt financiële zekerheid

Verzuim is meer dan alleen een verzekeringsvraag

Is uw huidige regeling nog passend?

Vrijblijvende afspraak

Gerelateerde artikelen

De voordelen van een levenstestament

Wat betekent de hogere kilometervergoeding voor uw situatie?

Toetreden tot een maatschap of MSB? Regel deze 6 zaken op tijd