Zo help je werknemers met geldzorgen

In januari 2026 is het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid de campagne ‘Stap naar hulp’ gestart om mensen met geldzorgen in een vroeg stadium te ondersteunen en zo grotere schulden te voorkomen. De campagne stimuleert werkenden met een laag inkomen om contact te zoeken met Geldfit, een organisatie die mensen wegwijs maakt in de wereld van schuldhulpregelingen en hulp biedt bij stress over geld. Mensen kunnen onder voorwaarden bijvoorbeeld gebruikmaken van bijzondere bijstand, de gemeentelijke lasten laten kwijtschelden of bepaalde toeslagen en regelingen aanvragen.

Geldzorgen komen vaak voor

Uit onderzoek blijkt dat ruim 60% van de werkgevers medewerkers met financiële problemen in dienst heeft. Iedereen kan iets meemaken dat zorgt voor financiële problemen.

Signalen van geldproblemen herkennen

Signalen voor werkgevers zijn bijvoorbeeld een hoger ziekteverzuim of het hebben van meerdere banen. Vraagt een medewerker vaak om overwerk of wil hij of zij het loon eerder ontvangen? Wees dan alert. Ook het feit dat iemand gevoeliger is voor stress of (meer) concentratieproblemen heeft, kan een signaal zijn dat er mogelijk geldproblemen zijn.

Wat kun je als werkgever doen?

Werkgevers kunnen hun medewerkers helpen door het voeren van gesprekken over geld(zorgen), het doorverwijzen naar hulpinstanties, het eventueel aanbieden van een personeelslening of door medewerkers te informeren dat de vertrouwenspersoon binnen de organisatie ook bedoeld is als aanspreekpunt bij schuldenproblematiek. 

Impact op de organisatie

Volgens het ministerie kan een organisatie jaarlijks gemiddeld € 13.000 euro kwijt zijn aan kosten als gevolg van een medewerker met geldzorgen. Deze kosten zitten niet alleen in een verhoogd ziekteverzuim. Medewerkers met schulden hebben namelijk vaak ook een lagere productiviteit en zijn minder betrokken. Hierdoor neemt de kans op fouten toe.

Een duidelijke aanpak

Het is verstandig om als organisatie een aanpak te hebben waarin staat hoe wordt omgegaan met medewerkers met geldproblemen. Het is belangrijk om deze aanpak te delen met medewerkers, zodat iedereen hiervan op de hoogte is. Als er een sfeer van openheid en vertrouwen is, durven medewerkers financiële problemen ook (eerder) te melden.