Hoe voorkomt u dat kort verzuim in uw zorgpraktijk langdurig wordt?

In een huisartsenpraktijk, tandartspraktijk of kliniek is een zieke medewerker direct merkbaar. Collega’s nemen werkzaamheden over, roosters moeten worden aangepast en soms is vervanging nodig. Bij een paar dagen afwezigheid is dat meestal nog op te vangen.

Maar wat als enkele dagen weken worden? En weken uiteindelijk maanden?

In ons eerdere artikel Wat kost langdurig ziekteverzuim uw zorgpraktijk? stonden we stil bij de financiële gevolgen van langdurige uitval. Minstens zo belangrijk is de vraag wat u kunt doen voordat kortdurend verzuim langdurig wordt.

Ziekte is niet altijd te voorkomen. Als werkgever kunt u wel invloed uitoefenen op de manier waarop u omgaat met verzuim, belastbaarheid en terugkeer naar het werk.

Kijk verder dan het verzuimpercentage

Het totale verzuimpercentage is nuttig, maar vertelt niet het hele verhaal.

Kijk daarom ook naar de frequentie van het verzuim. Zijn er medewerkers die meerdere keren per jaar kort uitvallen? Zijn bepaalde functies extra kwetsbaar? En is er sprake van structureel hoge belasting?

Voor een kleinere zorgpraktijk kan één langdurig zieke medewerker relatief veel impact hebben. Een praktijk met tien medewerkers heeft immers minder mogelijkheden om langdurige uitval intern op te vangen dan een grote organisatie.

Daarom verdient verzuimbeleid ook bij kleinere zorgorganisaties serieuze aandacht.

Bij een verzuimverzekering wordt al snel gedacht aan het verzekeren van de loondoorbetaling bij ziekte. Maar ook de dienstverlening rondom de verzekering kan van waarde zijn.

Afhankelijk van de verzekeraar en de gekozen oplossing kan ondersteuning beschikbaar zijn bij preventie, interventie, verzuimbegeleiding en re-integratie.

Kijk daarom niet alleen naar de premie, maar stel ook de vraag: Wat gebeurt er wanneer een medewerker dreigt uit te vallen of langdurig ziek wordt?

Welke ondersteuning krijgt u dan? En past die begeleiding bij de omvang en samenstelling van uw organisatie?

Een verzuimverzekering die enkele jaren geleden passend was, hoeft nu niet meer aan te sluiten bij uw situatie.

Uw praktijk kan zijn gegroeid, salarissen kunnen zijn gestegen en uw personeelsbestand kan zijn veranderd. Ook het financiële risico dat u zelf kunt dragen, kan anders zijn geworden.

Kijk daarom periodiek naar de complete verzuimoplossing, waaronder:

• de actuele loonsom;
• het eigen risico;
• de verzekerde loondoorbetaling;
• dienstverlening bij ziekte;
• ondersteuning bij preventie en interventies;
• begeleiding en re-integratie bij langdurige uitval;
• het financiële risico dat u zelf kunt en wilt dragen.
  
  

Zo wordt de verzuimverzekering onderdeel van het bredere risicomanagement van uw praktijk.

Niet ieder ziektegeval is te voorkomen. Ook met goed werkgeverschap en een degelijk verzuimbeleid kan iemand langdurig uitvallen.

U kunt zich hier wel op voorbereiden. Daarom kijkt Sibbing bij verzuim niet alleen naar wat er verzekerd is, maar ook naar welke risico’s uw organisatie loopt en welke ondersteuning bij uw situatie past.